Coaching individuelLicenciement - Reconversion - Entreprenariat - Évolution
Le parcours professionnel est jalonné d’étapes qui peuvent amener leur lots de bouleversements, de doutes et d’ajustements. Je propose un accompagnement sur mesure aux personnes en transition professionnelle.
A qui s’adresse le coaching individuel ?
Aux personnes en transition sur le plan professionnel et qui souhaitent :
- Passer outre l’état émotionnel lié à un licenciement
- Évoluer dans leur fonction au sein de la même entreprise ou ailleurs
- Se reconvertir et entamer une nouvelle carrière
- Définir une orientation professionnelle (jeunes adultes)
Quelle est la valeur ajoutée du coaching ?
- Une clarification de la situation professionnelle
- Un bilan de carrière et de compétences
- L’identification des talents transférables
- La définition de nouveaux objectifs
- Un positionnement professionnel réajusté
COACHING EN ENTREPRISE
J’offre un accompagnement sur mesure aux équipes, collaborateurs-trices et dirigeant.e.s.
L’accompagnement déployé propose des outils concrets et rapidement mis en place afin d’appréhender les changements d’un environnement complexe, multiculturel et en constante mutation.
Coaching d'équipe
A qui s’adresse le coaching d’entreprise ?
Aux équipes désireuses d’installer une dynamique cohérente et garantir une performance permettant d’atteindre les objectifs convenus efficacement en tenant compte des individualités constituant le groupe.
Comment ?
Les séances de groupe et les ateliers se déroulent en présentiel.
Bénéfices – Sur quels aspects le coaching d’équipe peut-être bénéfique ?
- Gestion du changement : transition bienveillante entre les différentes étapes qui constituent le développement d’une équipe (Formation – Tension – Normalisation – Production – Dissolution)
- Cohésion d’équipe (clarification sur les styles individuels constituant l’équipe)
- Résolution de conflits
- Formulation du feedback constructif
- Développement de l’esprit d’équipe (Performance & Motivation)
Coaching de ManagerPerformance - Évolution - Gestion du stress
A qui s’adresse le coaching de manager ?
Aux collaborateurs-trices, responsables d’équipes/départements et dirigeant.e.s désireux d’acquérir des outils concrets pour aborder les différents aspects de la vie en entreprise tels que la communication, la gestion de conflits, les changements au sein d’équipes et la gestion de la performance.
Sur quels aspects le coaching individuel pour être bénéfique à l’entreprise?
- Meilleure gestion du stress et des priorités
- Prise d’une nouvelle position
- Gestion de la performance et développement de la résilience
- Renforcement de l’identité propre au sein de l’entreprise
- Gestion de projets efficace