Coaching d'equipe
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POUR QUE LA
Coaching d’équipe
CONDUITE DU CHANGEMENT
SE CONJUGUE AU PLURIEL
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Njila Coaching - Coaching transition professionnelle - Coaching individuel - comment diriger sa transition professionnelle ?
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COMMENT DIRIGER SA
TRANSITION PROFESSIONELLE
?
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POUR UNE MEILLEURE GESTION
Coaching de manager
DU STRESS ET DES PRIORITES
!
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Njila Coaching - Coaching transition professionnelleCoaching individuel - Identifier ses talents transférables
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IDENTIFIER SES
Coaching individuel
TALENTS TRANSFERABLES
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Njila Coaching - Coaching transition professionnelle - Coaching individuel - renforcer son identité au sein de l'entreprise
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PASSER OUTRE L'ETAT EMOTIONNEL
LIE A UN LICENCIEMENT
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Njila Coaching est un cabinet de coaching qui propose un accompagnement professionnel aux personnes en transition professionnelle.

“Fort de ma propre transition professionnelle, des doutes, des résistances et de l’apprentissage qui en a découlé, je propose un accompagnement confidentiel, positif et orienté vers des objectifs concrets.”
Thierry Wetu Badibanga – Coach certifié ICF & Praticien PNL.

Thierry Wetu Badibanga Coach certifié ICF, ACC Praticien PNL, certifié INLPTA

Njila Coaching est un cabinet de coaching qui propose un accompagnement professionnel aux personnes en transition professionnelle.

“Fort de ma propre transition professionnelle, des doutes, des résistances et de l’apprentissage qui en a découlé, je propose un accompagnement confidentiel, positif et orienté vers des objectifs concrets.”
Thierry Wetu Badibanga – Coach certifié ICF & Praticien PNL.

Thierry Wetu Badibanga Coach certifié ICF, ACC Praticien PNL, certifié INLPTA

Thierry Wetu Badibanga – Coach certifié ICF, ACC Praticien PNL, certifié INLPTA

Coaching individuelLicenciement - Reconversion - Entreprenariat - Évolution

"Comment diriger sa transition professionnelle ?"

Le parcours professionnel est jalonné d’étapes qui peuvent amener leur lots de bouleversements, de doutes et d’ajustements. Je propose un accompagnement sur mesure aux personnes en transition professionnelle.

A qui s’adresse le coaching individuel ?

Aux personnes en transition sur le plan professionnel et qui souhaitent :

  • Passer outre l’état émotionnel lié à un licenciement
  • Évoluer dans leur fonction au sein de la même entreprise ou ailleurs
  • Se reconvertir et entamer une nouvelle carrière
  • Définir une orientation professionnelle (jeunes adultes)

Quelle est la valeur ajoutée du coaching ?

  • Une clarification de la situation professionnelle
  • Un bilan de carrière et de compétences
  • L’identification des talents transférables 
  • La définition de nouveaux objectifs
  • Un positionnement professionnel réajusté
Mon approche

COACHING EN ENTREPRISE

J’offre un accompagnement sur mesure aux équipes, collaborateurs-trices et dirigeant.e.s.
L’accompagnement déployé propose des outils concrets et rapidement mis en place afin d’appréhender les changements d’un environnement complexe, multiculturel et en constante mutation.

Coaching d'équipe

"Pour que la conduite du changement se conjugue au pluriel"

A qui s’adresse le coaching d’entreprise ?

Aux équipes désireuses d’installer une dynamique cohérente et garantir une performance permettant d’atteindre les objectifs convenus efficacement en tenant compte des individualités constituant le groupe.

Comment ?

Les séances de groupe et les ateliers se déroulent en présentiel.

Bénéfices – Sur quels aspects le coaching d’équipe peut-être bénéfique ?

  • Gestion du changement : transition bienveillante entre les différentes étapes qui constituent le développement d’une équipe (Formation – Tension – Normalisation – Production – Dissolution)
  • Cohésion d’équipe (clarification sur les styles individuels constituant l’équipe)
  • Résolution de conflits
  • Formulation du feedback constructif
  • Développement de l’esprit d’équipe (Performance & Motivation)
Mon approche

Coaching de ManagerPerformance - Évolution - Gestion du stress

"Pour installer une dynamique de changement cohérente"

A qui s’adresse le coaching de manager ?

Aux collaborateurs-trices, responsables d’équipes/départements et dirigeant.e.s désireux d’acquérir des outils concrets pour aborder les différents aspects de la vie en entreprise tels que la communication, la gestion de conflits, les changements au sein d’équipes et la gestion de la performance.

Sur quels aspects le coaching individuel pour être bénéfique à l’entreprise?

  • Meilleure gestion du stress et des priorités
  • Prise d’une nouvelle position
  • Gestion de la performance et développement de la résilience 
  • Renforcement de l’identité propre au sein de l’entreprise
  • Gestion de projets efficace
Mon approche

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